Personalmanagement – Grundlagen – Best of | X SIEBEN Wirtschaftstraining Personalmanagement Ausbildung + Arbeitsrecht & Recruiting.
 
X-Sieben Wirtschaftstraining
Wir sind zwar ein kleines Bildungsinstitut, aber mit großen Ambitionen. Dies garantiert Ihnen Flexibilität, rasche Reaktionszeiten und beste individuelle Betreuung auf höchstem Niveau.
VeranstaltungsleiterIn(nen): Christof Strasser , MMag.a Margit Schwabe-Flitsch , Monika Bernfeld
Personalmanagement – Grundlagen – Best of
Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen - inklusive Arbeitsrecht & Recruiting - Best of. Ausbildung zur diplomierten Personalmanagerin / zum diplomierten Personalmanager > Fachkompetenz in nur 5 Wochen für engagierte und dynamische Persönlichkeiten!

Personalmanagement Ausbildung vom ÖCERT Qualitäts-Weiterbilder. Menschen bestimmen Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen, das wichtigste Leistungspotenzial steckt in den MitarbeiterInnen.

Sie lernen hier menschliche Potenziale zu entdecken, auszuschöpfen und zu entwickeln, so wie es die Aufgabe des Human Resources Management (HR) sein sollte.

Personalmanagement Ausbildung - Best of - X SIEBEN

Vier Garantien für Weiterbildung - X SIEBEN

  • AbsolventInnen und Unternehmungen erhöhen Ihren "Marktwert" und
  • AbsolventInnen erhalten ein von ArbeitgeberInnen und Top-Unternehmungen anerkanntes Diplom vom vielfach akkreditierten Qualitäts-Weiterbildner und
  • es verbessern sich die Chancen von AbsolventInnen auf dem Arbeitsmarkt (Top-Jobangebote > siehe hier).
Den Abschluss des Lehrgangs bildet das anerkannte Diplom in Personalmanagement.

Fit sein für das Personalmanagement

Sie lernen im Rahmen dieses Lehrgangs Talente so zu fördern, dass diese optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können. Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung und gehen dabei von strategischen Planungen aus, lernen die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie mit aktuellen Trends.

Nach dem Lehrgang Personalmanagement sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso sattelfest wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling. Sie kennen alle wichtigen Regelungen des Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement.

Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen- inklusive Recruiting & Arbeitsrecht

  • Die Grundlagen des Personalmanagements
  • Funktionen des Personalmanagements
  • Diagnostik und Personalentwicklung
  • Grundlagen Arbeitsrecht
  • Personalmarketing
  • Employer Branding und Recruiting
  • Der Kampf um die besten Köpfe
  • Personalauswahl
  • Compensation Management
  • Performance Management
  • Strategisches Controlling
  • Die Führung von MitarbeiterInnen
  • HR-Strategie und Organisation
  • Diversity Management
  • Stellenbeschreibungen verfassen
  • Anforderungsprofile erstellen
  • Bedeutung von Recruiting durch Networking
  • Verfassen von entsprechenden Inseraten
  • Zeitgemäße Bewerbungsunterlagen
  • Die "geheime" Sprache von Dienstzeugnissen
  • BewerberInnenvorselektion
  • Grundlagen Recruitung / Recruitingmethoden
  • Vorstellungsgespräche professionell führen
  • Case Studies: Konkrete Problemstellungen, die bearbeitet und diskutiert werden.
  • Überprüfung des Gelernten
  • Präsentation der Projektarbeit
  • Diplomverleihung.
Lehrgangsabschluss - Diplom in Personalmanagement

Voraussetzung zum Erwerb des Diploms :

  • Vorbereitung zur Prüfung
  • Erfolgreich absolvierte mündliche und schriftliche Abschlussprüfung
  • Präsentation und Verteidigung Ihrer Projektarbeit

Angesprochen sind in erster Linie engagierte und dynamische Persönlichkeiten die sich für eine umfassende Tätigkeiten im Fachberereich der HR und Kompetenzentwicklung qualifizieren wollen.

Willkommen sind aber auch Führungskräfte und High Potentials der Linienorganisation größerer Unternehmen, sowie QuereinsteigerInnen und all diejenigen, die sich einen umfassenden Einblick in den Themenbereich HR, Personalwesen, Personalwirtschaft, Personalentwicklung etc. verschaffen bzw. dort ihre Kompetenzen vertiefen, erweitern bzw. aktualisieren wollen.
Vortrag, Referat, Einzel- und Gruppenarbeiten anhand von konkreten Praxisbeispielen bilden die methodische Grundlage der Veranstaltung. Grundsätzlich wird versucht auf die jeweiligen „Herausforderungen“ der TeilnehmerInnen „interaktiv“ einzugehen. Im Detail:

  • Theorie
Mittels gut strukturierter Skripten bzw. PowerPoint Präsentationsunterlagen werden die Lehrinhalte vermittelt. Sie können die Unterlagen auch für Ihr Selbststudium verwenden.

  • Wissen
Zum Abschluss jedes Kapitels bzw. Moduls wird das erworbene Know-how mittels erprobter Wissensfragen überprüft. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass diese Vorgehensweise auch im Hinblick auf die Vorbereitung zur Abschlussprüfung hilfreich ist.

  • Sichern
Am Ende jedes Kapitels bzw. Moduls  werden die relevanten Keywords bzw. Fachbegriffe noch einmal besprochen bzw. erläutert.

  • Üben
Die theoretischen Inhalte werden in jedem Kapitel bzw. Modul in Form von Fall- bzw. Übungsbeispielen gefestigt.

  • Gruppenarbeiten
 Durch die Arbeit in Gruppen wird die Teamfähigkeit der TeilnehmerInnen gefördert.

  • Präsentationen
Sämtliche TeilnehmerInnen präsentieren die Erkenntnisse ihrer Projektarbeiten vor dem Auditorium.

Ja, ich will nähere Informationen und ein unverbindliches Angebot zu diesem Lehrgang.

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  • Einzelunterricht zum Thema "Personalmanagement - Grundlagen - Best of": Auf Anfrage!
  • Spezialangebot für Unternehmen: Info hier!

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100% 4-fach sicher Garantie!

Mit der 100% 4-fach sicher Garantie & dem kostenlosen Schnupper-Angebot sind Sie zu mehr als 100% auf der sicheren Seite. Wir stellen keine Fragen für den Fall, dass Sie die jeweilige Garantie beanspruchen.

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Ihre Investition zum Lehrgang „Personalmanagement - Grundlagen - Best of“134 LE für EUR 2.195,-- pro Person zuzüglich 20% gesetzlicher USt (EUR 2.634,– brutto). Elektronische Skripten sind inkludiert.

Kursbeginn:01.01.1970
Kursende:01.01.1970
Termine:4
Dauer:5 Wochen, 9 Präsenztage, jeweils Di & Mi, 8 LE / Tag, insgesamt 134 LE
Uhrzeit: 09:00 Uhr
Zertifikat:In Österreich anerkanntes Diplom