Personalmanagement – Grundlagen – Best of | X SIEBEN Wirtschaftstraining

Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen - inklusive Arbeitsrecht & Recruiting - Best of. Ausbildung zur diplomierten Personalmanagerin / zum diplomierten Personalmanager > Fachkompetenz in nur 5 Wochen für engagierte und dynamische Persönlichkeiten!

Personalmanagement Ausbildung vom ÖCERT Qualitäts-Weiterbilder. Menschen bestimmen Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen, das wichtigste Leistungspotenzial steckt in den MitarbeiterInnen.

Sie lernen hier menschliche Potenziale zu entdecken, auszuschöpfen und zu entwickeln, so wie es die Aufgabe des Human Resources Management (HR) sein sollte.

Personalmanagement Ausbildung - Best of - X SIEBEN

Vier Garantien für Weiterbildung - X SIEBEN

AbsolventInnen und Unternehmungen erhöhen Ihren "Marktwert" und
AbsolventInnen erhalten ein von ArbeitgeberInnen und Top-Unternehmungen anerkanntes Diplom vom vielfach akkreditierten Qualitäts-Weiterbildner und
es verbessern sich die Chancen von AbsolventInnen auf dem Arbeitsmarkt (Top-Jobangebote > siehe hier).

Den Abschluss des Lehrgangs bildet das anerkannte Diplom in Personalmanagement.

Fit sein für das Personalmanagement

Sie lernen im Rahmen dieses Lehrgangs Talente so zu fördern, dass diese optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können. Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung und gehen dabei von strategischen Planungen aus, lernen die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie mit aktuellen Trends.

Nach dem Lehrgang Personalmanagement sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso sattelfest wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling. Sie kennen alle wichtigen Regelungen des Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement.

Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen- inklusive Recruiting & Arbeitsrecht

Die Grundlagen des Personalmanagements
Funktionen des Personalmanagements
Diagnostik und Personalentwicklung
Grundlagen Arbeitsrecht
Personalmarketing
Employer Branding und Recruiting
Der Kampf um die besten Köpfe
Personalauswahl
Compensation Management
Performance Management
Strategisches Controlling
Die Führung von MitarbeiterInnen
HR-Strategie und Organisation
Diversity Management
Stellenbeschreibungen verfassen
Anforderungsprofile erstellen
Bedeutung von Recruiting durch Networking
Verfassen von entsprechenden Inseraten
Zeitgemäße Bewerbungsunterlagen
Die "geheime" Sprache von Dienstzeugnissen
BewerberInnenvorselektion
Grundlagen Recruitung / Recruitingmethoden
Vorstellungsgespräche professionell führen
Case Studies: Konkrete Problemstellungen, die bearbeitet und diskutiert werden.

Überprüfung des Gelernten
Präsentation der Projektarbeit
Diplomverleihung.

Lehrgangsabschluss - Diplom in Personalmanagement

Voraussetzung zum Erwerb des Diploms :

Vorbereitung zur Prüfung
Erfolgreich absolvierte mündliche und schriftliche Abschlussprüfung
Präsentation und Verteidigung Ihrer Projektarbeit

Angesprochen sind in erster Linie engagierte und dynamische Persönlichkeiten die sich für eine umfassende Tätigkeiten im Fachberereich der HR und Kompetenzentwicklung qualifizieren wollen.

Willkommen sind aber auch Führungskräfte und High Potentials der Linienorganisation größerer Unternehmen, sowie QuereinsteigerInnen und all diejenigen, die sich einen umfassenden Einblick in den Themenbereich HR, Personalwesen, Personalwirtschaft, Personalentwicklung etc. verschaffen bzw. dort ihre Kompetenzen vertiefen, erweitern bzw. aktualisieren wollen.

Vortrag, Referat, Einzel- und Gruppenarbeiten anhand von konkreten Praxisbeispielen bilden die methodische Grundlage der Veranstaltung. Grundsätzlich wird versucht auf die jeweiligen „Herausforderungen“ der TeilnehmerInnen „interaktiv“ einzugehen. Im Detail:

Theorie

Mittels gut strukturierter Skripten bzw. PowerPoint Präsentationsunterlagen werden die Lehrinhalte vermittelt. Sie können die Unterlagen auch für Ihr Selbststudium verwenden.

Wissen

Zum Abschluss jedes Kapitels bzw. Moduls wird das erworbene Know-how mittels erprobter Wissensfragen überprüft. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass diese Vorgehensweise auch im Hinblick auf die Vorbereitung zur Abschlussprüfung hilfreich ist.

Sichern

Am Ende jedes Kapitels bzw. Moduls werden die relevanten Keywords bzw. Fachbegriffe noch einmal besprochen bzw. erläutert.

Üben

Die theoretischen Inhalte werden in jedem Kapitel bzw. Modul in Form von Fall- bzw. Übungsbeispielen gefestigt.

Gruppenarbeiten

Durch die Arbeit in Gruppen wird die Teamfähigkeit der TeilnehmerInnen gefördert.

Präsentationen

Sämtliche TeilnehmerInnen präsentieren die Erkenntnisse ihrer Projektarbeiten vor dem Auditorium.

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100% 4-fach sicher Garantie!

Mit der 100% 4-fach sicher Garantie & dem kostenlosen Schnupper-Angebot sind Sie zu mehr als 100% auf der sicheren Seite. Wir stellen keine Fragen für den Fall, dass Sie die jeweilige Garantie beanspruchen.

Verpassen Sie nicht die Chance und sichern Sie sich jetzt noch rechtzeitig Ihren Lehrgangsplatz.

Ihre Investition zum Lehrgang „Personalmanagement - Grundlagen - Best of“: 134 LE für EUR 2.195,-- pro Person zuzüglich 20% gesetzlicher USt (EUR 2.634,– brutto). Elektronische Skripten sind inkludiert.

Fit sein für das Personalmanagement

Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen- inklusive Recruiting & Arbeitsrecht

KundInnen, die den Lehrgang „Personalmanagement - Grundlagen - Best of“ gebucht haben, besuchten auch folgende Veranstaltungen:

Sie haben dieses Jahr noch

um sich bei uns fortzubilden.