Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen - inklusive Arbeitsrecht & Recruiting - Best of. Ausbildung zur diplomierten Personalmanagerin / zum diplomierten Personalmanager.
85+ Kunden Rezensionen | Max. 5 TeilnehmerInnen | Durchführungsgarantie | Monatlicher Lehrgangsstart
Personalmanagement Ausbildung vom ÖCERT Qualitäts-Weiterbilder. Menschen bestimmen Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen, das wichtigste Leistungspotenzial steckt in den MitarbeiterInnen.
Sie lernen hier menschliche Potenziale zu entdecken, auszuschöpfen und zu entwickeln, so wie es die Aufgabe des Human Resources Management (HR) sein sollte.
Fachkompetenz in nur 5 Wochen für engagierte und dynamische Persönlichkeiten.
- AbsolventInnen und Unternehmungen erhöhen Ihren "Marktwert" und
- AbsolventInnen erhalten ein von ArbeitgeberInnen und Top-Unternehmungen anerkanntes Diplom vom vielfach akkreditierten Qualitäts-Weiterbildner und
- es verbessern sich die Chancen von AbsolventInnen auf dem Arbeitsmarkt (Top-Jobangebote > siehe hier).
Fit sein für das Personalmanagement
Sie lernen im Rahmen dieses Lehrgangs Talente so zu fördern, dass diese optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können. Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung und gehen dabei von strategischen Planungen aus, lernen die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie mit aktuellen Trends. Nach dem Lehrgang Personalmanagement sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso sattelfest wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling. Sie kennen alle wichtigen Regelungen des Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement.Personalmanagement Ausbildung - Grundlagen- inklusive Recruiting & Arbeitsrecht
- Die Grundlagen des Personalmanagements
- Funktionen des Personalmanagements
- Diagnostik und Personalentwicklung
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Personalmarketing
- Employer Branding und Recruiting
- Der Kampf um die besten Köpfe
- Personalauswahl
- Compensation Management
- Performance Management
- Strategisches Controlling
- Die Führung von MitarbeiterInnen
- HR-Strategie und Organisation
- Diversity Management
- Stellenbeschreibungen verfassen
- Anforderungsprofile erstellen
- Bedeutung von Recruiting durch Networking
- Verfassen von entsprechenden Inseraten
- Zeitgemäße Bewerbungsunterlagen
- Die "geheime" Sprache von Dienstzeugnissen
- BewerberInnenvorselektion
- Grundlagen Recruitung / Recruitingmethoden
- Vorstellungsgespräche professionell führen
- Case Studies: Konkrete Problemstellungen, die bearbeitet und diskutiert werden.
- Überprüfung des Gelernten
- Präsentation der Projektarbeit
- Diplomverleihung.
- Vorbereitung zur Prüfung
- Erfolgreich absolvierte mündliche und schriftliche Abschlussprüfung
- Präsentation und Verteidigung Ihrer Projektarbeit
Angesprochen sind in erster Linie engagierte und dynamische Persönlichkeiten die sich für eine umfassende Tätigkeiten im Fachberereich der HR und Kompetenzentwicklung qualifizieren wollen. Willkommen sind aber auch Führungskräfte und High Potentials der Linienorganisation größerer Unternehmen, sowie QuereinsteigerInnen und all diejenigen, die sich einen umfassenden Einblick in den Themenbereich HR, Personalwesen, Personalwirtschaft, Personalentwicklung etc. verschaffen bzw. dort ihre Kompetenzen vertiefen, erweitern bzw. aktualisieren wollen.
Vortrag, Referat, Einzel- und Gruppenarbeiten anhand von konkreten Praxisbeispielen bilden die methodische Grundlage der Veranstaltung. Grundsätzlich wird versucht auf die jeweiligen „Herausforderungen“ der TeilnehmerInnen „interaktiv“ einzugehen. Im Detail:
- Theorie
- Wissen
- Sichern
- Üben
- Gruppenarbeiten
- Präsentationen
Mit der 100% 4-fach sicher Garantie √ Kleingruppen-Garantie
√ Durchführungs-Garantie- Einzelunterricht zum Thema "Personalmanagement - Grundlagen - Best of": Auf Anfrage!
- Spezialangebot für Unternehmen: Info hier!