Personalmanagement trifft KI-Innovation

Menschen und Technologie vereinen, um den Unternehmenserfolg zu maximieren. Praxisnah und sofort umsetzbares Fachwissen im Bereich Personalmanagement und KI – kompakt in 5 Wochen. Abschluss mit Diplom vom ÖCERT Weiterbilder.

Personalmanagement trifft KI-Innovation

Personalmanagement trifft KI-Innovation - Future HRMenschen und Technologie vereinen, um den Unternehmenserfolg zu maximieren.

Dieser Lehrgang kombiniert das bewährte Wissen des klassischen Personal Managements mit den neuesten KI-gestützten Tools und Technologien. Sie lernen nicht nur, menschliches Potenzial optimal zu fördern, sondern auch, wie Künstliche Intelligenz (KI) Ihre HR-Prozesse effizienter und strategischer macht.

Mit praxisnahen Modulen und individuellen Projekten entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie als HR-Profi der Zukunft benötigen – kompakt in nur 5 Wochen. Abschließend erhalten Sie das anerkannte Diplom in Personalmanagement.

  • Praxisnähe:

Direkte Anwendung von KI-Tools wie ChatGPT, DeepL und Canva auf typische HR-Aufgaben.

  • Zukunftsorientierung:

KI im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding.

  • Individuelle Betreuung:

Maximal 5 Teilnehmer:innen pro Gruppe für maßgeschneiderte Unterstützung und intensiven Wissensaustausch.

Den Abschluss des Lehrgangs bildet das anerkannte Diplom in Personalmanagement.

Sie lernen im Rahmen dieses Lehrgangs Talente so zu fördern, dass diese optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können. Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung und gehen dabei von strategischen Planungen aus, lernen die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie mit aktuellen Trends.

Nach dem Lehrgang Personalmanagement sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso sattelfest wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling.

Sie kennen die wichtigsten Regelungen des Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement.

Modul 1: Grundlagen – inklusive Recruiting & Arbeitsrecht (7 Tage)

  • Die Grundlagen des Personalmanagements
  • Funktionen des Personalmanagements
  • Diagnostik und Personalentwicklung
  • Grundlagen Arbeitsrecht
  • Personalmarketing
  • Employer Branding und Recruiting
  • Der Kampf um die besten Köpfe
  • Personalauswahl
  • Compensation Management
  • Performance Management
  • Strategisches Controlling
  • Die Führung von MitarbeiterInnen
  • HR-Strategie und Organisation
  • Diversity Management
  • Stellenbeschreibungen verfassen
  • Anforderungsprofile erstellen
  • Bedeutung von Recruiting durch Networking
  • Verfassen von entsprechenden Inseraten
  • Zeitgemäße Bewerbungsunterlagen
  • Die “geheime” Sprache von Dienstzeugnissen
  • BewerberInnenvorselektion
  • Grundlagen Recruitung / Recruitingmethoden
  • Vorstellungsgespräche professionell führen
  • Case Studies: Konkrete Problemstellungen, die bearbeitet und diskutiert werden.
    • Überprüfung des Gelernten
    • Präsentation der Projektarbeit
    • Diplomverleihung.

Modul 2: KI für Personalprozesse optimieren – Teil I (1 Tag)

  • Einführung in KI: Definition und Technologien mit Fokus auf HR-Anwendungen
  • KI im Recruiting: Einsatz bei Kandidatensuche, Auswahl und Onboarding
  • ChatGPT im HR: Interviewfragen, Stellenausschreibungen und schnelle Anfragen
  • DeepL: Übersetzung internationaler Bewerbungen und Dokumente.

Modul 3: KI für strategisches HR-Management – Teil II (1 Tag)

  • Virtuelle Assistenten: Unterstützung bei administrativen Aufgaben
  • Multimedia-Tools: Canva und Midjourney für Employer Branding
  • Zukunftstrends: KI und der Arbeitsplatz der Zukunft.

Sie lernen im Rahmen dieses Lehrgangs Talente so zu fördern, dass diese optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung und gehen dabei von strategischen Planungen aus, lernen die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie mit aktuellen Trends.

Lehrgangsabschluss:
Sie erhalten ein  Diplom vom ÖCERT und CERT NÖ Anbieter.

Doch noch wichtiger: Sie werden als Treiber*in der Innovation wahrgenommen und können die Transformation Ihrer Personalabteilung erfolgreich gestalten.

Voraussetzung zum Erwerb des Diploms :

  • Vorbereitung zur Prüfung
  • Erfolgreich absolvierte mündliche und schriftliche Abschlussprüfung
  • Präsentation und Verteidigung Ihrer Projektarbeit.

HR-Verantwortliche, Führungskräfte, High Potentials und Quereinsteiger:innen, die ihr Wissen im Personalmanagement vertiefen und durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zukunftsfit werden möchten.

Ideal für alle, die den Arbeitsplatz von morgen aktiv gestalten wollen.

Vortrag, Referat, Einzel- und Gruppenarbeiten anhand von konkreten Praxisbeispielen bilden die methodische Grundlage der Veranstaltung. Grundsätzlich wird versucht auf die jeweiligen „Herausforderungen“ der TeilnehmerInnen „interaktiv“ einzugehen.

Im Detail:

  • Theorie

Mittels gut strukturierter Skripten bzw. PowerPoint Präsentationsunterlagen werden die Lehrinhalte vermittelt. Sie können die Unterlagen auch für Ihr Selbststudium verwenden.

  • Wissen

Zum Abschluss jedes Kapitels bzw. Moduls wird das erworbene Know-how mittels erprobter Wissensfragen überprüft. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass diese Vorgehensweise auch im Hinblick auf die Vorbereitung zur Abschlussprüfung hilfreich ist.

  • Sichern

Am Ende jedes Kapitels bzw. Moduls  werden die relevanten Keywords bzw. Fachbegriffe noch einmal besprochen bzw. erläutert.

  • Üben

Die theoretischen Inhalte werden in jedem Kapitel bzw. Modul in Form von Fall- bzw. Übungsbeispielen gefestigt.

  • Gruppenarbeiten

 Durch die Arbeit in Gruppen wird die Teamfähigkeit der TeilnehmerInnen gefördert.

  • Präsentationen

Sämtliche TeilnehmerInnen präsentieren die Erkenntnisse ihrer Projektarbeiten vor dem Auditorium.

Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.
Schritt 1 von 8
Bitte Option wählen (Mehrfachauswahl möglich)
√ Weitere Infos √ Unverbindlich √ Kostenfrei

X SIEBEN @ Personalmanagement trifft KI-Innovation – Future HR

Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Programm für Umsetzer. Ihre Vorteile:

  • Vorgespräch mit Ihren Machern zur Festlegung der Inhalte.
  • Individuell ausgewählte Schulungen, die auf Ihre Bedürfnisse angepasst sind.
  • Sofort umsetzbare Erfolgsstrategien und Insider-Know-how aus über 20 Jahren Praxis.
  • Zeitliche und örtliche Flexibilität. Sie bestimmen, wann und wie die Kurse stattfinden (Präsenztraining, eLearning, Webinar).
  • Individuelle Protokolle aus der Veranstaltung, Moodle Lernplattform-Zugang mit Hilfestellungen, Checklisten, Skripten, etc.

Agile Welt – New Work Schulungen @ agile Coaching mit Mehrwert

Kleingruppen-Kurse bis maximal 6 Personen garantieren besten, praxisorientierten Wissenstransfer. Auch das konsequente Eingehen auf die individuellen Herausforderungen von Kursteilnehmern ist Aufgabe der X SIEBEN Referenten. Gelebte Praxisorientierung ist unser Motto.

  • Rasche und kompetente Betreuung. Wir garantieren Ihnen unsere Antwort innerhalb von 24 Stunden.
  • Monatlicher Kursstart mit Durchführungsgarantie. Max. 6 Teilnehmer. Einfache Planung. Durchführungsgarantie.
  • Versäumter Termin nachholbar. Ihr verpasster Termin kann bei Folge-Kursen nachgeholt werden.
Rückruf mit X-Sieben vereinbaren
Fragen? Rückruf-Service nutzen - Unsere Bildungsberater helfen gerne
Persönliche Karriere- und Schulungsberatung
Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.
WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner