Bewerber-Anfragen per Business-Netzwerk enden in drei von vier Fällen im Off

Bewerber-Anfragen per Business-Netzwerk. In Crosswater Job Guide, von Agnes Koller.

Fotoquelle: Pixabay

• STIHL führt im deutschen Recruiting
• Arbeitgeberkommunikation: Unternehmen riskieren Kulturschock
• Nahtlos: Zwei Drittel der Arbeitgeber ermöglichen mobile Bewerbung.

412 getestete Unternehmen, 203 wissenschaftliche Kriterien – zum siebten Mal  in Folge stand die Recruiting-Qualität der größten Arbeitgeber Deutschlands auf dem Prüfstand. Gesamtsieger der Studie ist STIHL, gefolgt von OTTO und Trenkwalder.

Die Analyse zeigt außerdem: Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen informiert Kandidaten zu den eigenen Werten, jedoch lässt sich nur jedes fünfte in die Karten schauen, was die teaminterne und -übergreifende Zusammenarbeit anbelangt.

Unter den Top-10-Recruitern finden sich dieses Jahr drei bekannte Gesichter:

Neben OTTO haben es auch Axel Springer (Rang 4) und BASF (Rang 8) erneut unter die ersten zehn Plätze geschafft.

Außerdem im Spitzenfeld: GLS (Rang 5), Saint Gobain Building Distribution (Rang 6), Rohde & Schwarz (Rang 7), Hannover Rück (Rang 9) sowie die  Genuss & Harmonie Holding (Rang 10).

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