8 Fehler, die man bei Bewerbungsschreiben vermeiden sollte

Bewerbungsfehler vermeiden. In VOGUE, von Ellen Burney.

Fotoquelle: Pixabay

 

Sie wissen, was Ihr Traumjob ist? Jetzt brauchen Sie das optimale Motivationsschreiben. Um Ihnen zu einem perfekten ersten Eindruck – und einer Interview-Einladung – zu verhelfen, hier die besten Tipps.

Das perfekte Bewerbungsschreiben muss auf das Unternehmen maßgeschneidert sein und nicht ohne der erforderlichen Recherche angefertigt werden. Egal, ob man sich um einen kreativen Job, eine klassische Anstellung oder um ein Praktikum bemüht, ist das Motivationsschreiben immer der Dreh- und Wendepunkt, an dem die zukünftige Karriere hängt.

Von der Kunst, das Anschreiben unverwechselbar zu gestalten bis zum persönlichen Stil zeigen wir, wie man bei der Bewerbung glänzen kann.

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1. Halten Sie sich an die wichtigsten Fakten

Fassen Sie sich kurz: weniger ist bei Bewerbungsschreiben immer mehr. “Wenn Sie ein Motivationsschreiben verfassen, denken Sie daran, dass die Leute, bei denen Sie sich bewerben normalerweise unglaublich beschäftigt sind, einen Haufen Bewerbungen und Lebensläufe zu lesen bekommen und deshalb schnell von Ihnen beeindruckt werden sollen”, sagt Kate Blythe, Chief Content Officer bei Matchesfashion.com.

Schreiben Sie nicht zu viel in Ihre Bewerbung – halten Sie sie kurz.

Sorgen Sie dafür, dass nur die wichtigsten Highlights Ihrer Karriere und die nötigen persönlichen Informationen enthalten sind. Arbeitgeber wollen sehen, dass Sie verstehen, wofür Sie sich bewerben, warum das Unternehmen einzigartig ist und warum genau Sie die richtige Person für diesen Job sind.” Klarheit ist ausschlaggebend, meint Sameera Hassan, globale Marketing & Communications Direktorin bei Farfetch:

Machen Sie klar, warum Sie für diese Firma arbeiten wollen und warum Sie in dieser bestimmten Position arbeiten möchten, in dem Wissen, was Sie zu bieten haben und was Sie im Gegenzug erwarten.

2. Exzessives Lob führt nirgendwo hin

Es ist ein feiner Unterschied, ob man kriecherisch ist oder echte Begeisterung für eine Marke zeigt.

Ich habe eine große Leidenschaft für Mode’ ist ein Satz, den wir tagtäglich in Bewerbungsschreiben lesen,

sagt Stephanie Jemmett, Talent Acquisition Partner bei Condé Nast International. “Seien Sie nicht zu offensichtlich, was den Job oder das Unternehmen betrifft, schauen Sie über den Tellerrand hinaus. Erzählen Sie uns vom ersten Vogue-Cover, das Sie gesehen haben, oder vom ersten Artikel, den Sie mochten.” Ein bisschen Schmeichelei ist okay, aber “Übertreibungen schrecken Arbeitgeber total ab”, sagt Blythe. “Jeder, der jemanden einstellt, möchte, dass der Bewerber ein gewisses Maß an Leidenschaft für das Unternehmen mitbringt, man sollte aber aufpassen, dass das nicht zu persönlich oder übertrieben wirkt.”

Was bewegt Sie? “Für Positionen in der Kreativbranche versuchen Sie etwas Kreativität und Leidenschaft zu zeigen”, sagt Claire Birch, Personalchefin bei The Communications Store. “Wir wissen, dass Kandidaten am Anfang ihrer Karriere noch nicht so viel Erfahrung haben, aber erzählen Sie uns, was Sie an einer Karriere in der Kreativbranche wirklich interessiert und begeistert.”

3. Treffen Sie den richtigen Ton

Der richtige Ton kann genau das sein, was dafür sorgt, dass Ihr Schreiben bemerkt wird. “Ihr Bewerbungsschreiben ist der erste Eindruck, den Sie vermitteln, Ihre Gelegenheit zu glänzen, dafür zu sorgen, dass es einzigartig ist, besonders dann, wenn Sie sich um einen kreativen Job bemühen”, sagt Jemmett. Aber bleiben Sie professionell. “Wenn der erste Eindruck eines Kandidaten der eines zu persönlichen, zu verplauderten, zu geschwätzigen Motivationsschreibens ist, dann sieht das nie gut aus”, sagt Blythe.

“Schreiben Sie stattdessen in einem gut informierten, klugen und wohlüberlegten Ton. Zu formal zu sein, hinterlässt ebenfalls keinen guten Eindruck, weil dies keine Persönlichkeit zeigt.” Stimmen Sie es auf die Firma ab. “Wenn Sie Ihre Hausaufgaben zum Unternehmen gemacht haben, dann werden Sie auch ein Gefühl für die Markenkultur und deren Level an Formalität haben, von dem Sie ausgehen können”, rät Hassan.

4. Gestalten Sie Ihre Präsentation so persönlich wie möglich

“Wir mögen es, wenn Bewerber absehen können, mit wem sie arbeiten werden und was von ihrem Job erwartet wird”, sagt Jemmett. Versuchen Sie mit Ihrer Bewerbung ein Bild zu zeichnen.

“Kopieren Sie nicht aus Vorlagen, und seien Sie nicht zu allgemein”, sagt Birch. “Wir wissen, wie hart es sein kann, sich zu bewerben und mit Ablehnungen klar zu kommen, aber seien Sie kreativ, was den Inhalt betrifft und damit, wie Sie Ihre Botschaft rüberbringen. Wenn ‘über den Tellerrand blicken’ nicht so Ihr Ding ist, dann schneiden Sie die Bewerbung auf die Firma zurecht und zeigen Sie den Menschen hinter dem Schreiben. Recherchieren Sie zum Unternehmen, sehen Sie sich dessen Arbeit oder Kunden an, warum es für Sie interessant ist, aber kopieren Sie bitte keine Inhalte von dessen Website in Ihren Text.”

Recherche ist das wichtigste, meint Blythe. “Sorgen Sie dafür, dass Sie wirklich verstehen, wen Sie kontaktieren und sprechen Sie ein paar spezifische Punkte an, die zeigen, dass Sie sich mit dem Thema beschäftigt haben”, sagt sie.

“Versuchen Sie soviel wie möglich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, herauszufinden, auch wenn Sie keine Belege dieser Kenntnisse im Bewerbungsschreiben unterbringen.” Das gleiche gilt für den Lebenslauf. “Ein guter Rat, den ich einmal bekam, war für jeden Job eine Mini-Biographie zu schreiben”, sagt Hassan. “Was ist das für eine Firma, was machen die, warum mag ich sie, was macht den Job aus und was bringe ich dafür mit? Dann schreiben Sie Ihren Lebenslauf damit im Kopf neu, und er wird so aussehen, als sei er auf diesen Job zugeschnitten.”

5. Sehen Sie Ihr Schreiben nochmal durch, oder riskieren Sie übersehen zu werden

“Überprüfen Sie, dass das Motivationsschreiben an die richtige Firma, Position und Person gerichtet ist”, sagt Jemmett. “Wir erhalten häufig Bewerbungen, die für andere Unternehmen bestimmt waren, und wenn der Wettbewerb so groß ist, dann kann die Bewerbung übersehen werden.” Sie sollten Ihren Text gegenlesen, meint Blythe. “Über die Jahre war ich immer wieder schockiert, wie viele Leute Rechtschreib- und Grammatikfehler in ihrenBewerbungsschreiben haben.

” Schauen Sie also nochmal drauf. “Lesen Sie, lesen Sie nochmal und dann nochmal, was Sie geschrieben haben und Ihren zukünftigen Arbeitgebern schicken werden”, sagt Birch. “Das ist eigentlich nicht so schwer, aber wir bekommen bedauerlicherweise immer wieder Bewerbungen, die sich an andere Firmen oder Arbeitgeber richten, oder die für andere Jobs geschrieben wurden. Das ist wirklich schade, weil der erste, entscheidende Eindruck so vermasselt wird!

Prüfen Sie nochmal genau, am besten zweimal – Rechtschreibung, Grammatik, besonders, wenn Sie sich auf Kommunikativ-Jobs bewerben.”

6. Wiederholen Sie Ihren Lebenslauf nicht im Bewerbungsschreiben

“Wiederholen Sie sich weder im Lebenslauf noch im Bewerbungsschreiben”, sagt Jemmett. “Das Bewerbungsschreiben ist eine Chance, zu zeigen, was nicht im Lebenslauf steht und sollte auf die jeweilige Position zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Vor allem, warum Sie dieser Job so besonders interessiert, begleitet von der dafür relevanten Erfahrung, warum Sie dafür passend sind und wie Ihre Fähigkeiten in dieser Position zum Einsatz kommen könnten.

” Sie ermutigt Bewerber sich hier den Lücken in ihrem Lebenslauf zuzuwenden, sowie den Veränderungen innerhalb der Karriere. “Ihr Motivationsschreiben gibt Ihren Karriereschritten ein gewisses Maß an Persönlichkeit und verhindert, dass der Lebenslauf zu voll wird”, sagt Hassan.

7. An wen geht das Schreiben?

“Vermeiden Sie es, die Bewerbung an mehrere Leute eines Teams zu senden – und dann innerhalb der ersten 24 Stunden nachzuhaken, da das einen Mangel an Geduld zeigt”, sagt Hassan. Seien Sie scharfsichtig.

“Wenn es klar ist, wer den Job ausschreibt, dann ist es wichtig, diese Person anzuschreiben. Wenn nicht, dann richten Sie Ihr Schreiben an die Personalabteilung”, sagt Jemmett. “Und bewerben Sie sich nach der vom Unternehmen empfohlenen Methode. Wenn Sie zum Beispiel einen Lebenslauf per Post schicken, kann es sein, das wir den nicht bekommen.”

8. Informieren Sie sich über die Firma, bevor die sich über Sie informiert

“Es ist okay, wenn man nicht alle gewünschten Qualifikationen für einen Job hat – ich ziehe auch Kandidaten in Betracht, die nicht überall ihr Häkchen gesetzt haben, wenn ich Willen und Offenheit zum Lernen feststellen kann”, erklärt Hassan.

“Aber wenn man merkt, dass es nur ein Job um des Jobs Willen sein soll, und man kein richtiges Ziel in der Karriere ausmachen kann, dann ist das ein rotes Tuch. Ich denke, es ist entscheidend, über die wichtigsten Stufen und Entwicklungen der Geschichte eines Unternehmens Bescheid zu wissen. Zu zeigen, dass man seine Hausaufgaben gemacht hat und eine tiefer gehende Vorstellung der Branche hat, ist ebenfalls sehr gut.”

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